Razlozi nasilja, zastrašivanja i maltretiranja ljudi na poslu

Svakoga dana, radnici u svetu trpe nasilje, zastrašivanje i maltretiranje na poslu. U stvari, problem nasilja na radnom mestu rastući je problem koji pogađa skoro 30% svih radnika tokom njihove karijere. Ako ste doživeli nasilje na radnom mestu, možda se pitate “zašto ja?” I niste usamljeni u tome. Evo i nekoliko najčešćih razloga zašto ljudi postaju mete siledžija na poslu.

Mete su kvalifikovani radnici.

Možda vas maltretiraju na poslu zato što dobijate dosta pozitivne pažnje za rad. Možda ste inteligentni, odlučni, kreativni i redovno doprinosite sa novim i inovativnim idejama. Ili možda dajete sve od sebe i dobijate priznanje za težak rad. Možda čak brzo prolazite kroz projekte, dok se drugi bore. Sve te stvari privlače pažnju siledžija na radnom mestu. Kao rezultat, oni vas biraju za metu, zato što se ili osećaju inferiorno ili brinu da će njihov rad pasti u senku zbog vašeg rada i sposobnosti. Šefovi siledžije, posebno, biraće za metu najkvalifikovanije radnike ili će pripisivati sebi zasluge za rad ili će potcenjivati njihov rad.

Mete su obično veoma voljeni i popularni radnici.

Mit je da su sve žrtve maltretiranja usamljenici i otpadnici koji nemaju prijatelje ili koji nisu društveni. Često su baš popularni i veoma omiljeni radnici najpodložniji nasilju na radnom mestu. Ako vas to opisuje, siledžije veruju da predstavljate pretnju njihovoj popularnosti i društvenom statusu na poslu. Kancelarijske zle devojke, posebno, verovatnije će za metu izabrati drugu ženu koja preti njihovom statusu ili društvenom položaju. Ako ste veoma dopadljivi na poslu, to može biti razlog koji se krije iza napada siledžije.

Mete su dobri ljudi.

Ako biste opisali sebe kao brižnu, društvenu i saradljivu osobu to može biti razlog zašto vas maltretiraju. Za siledžiju na poslu, te karakteristike oslabljuju moć koju oni imaju na poslu. Timski rad predstavlja suprotnost onome što siledžija želi. Siledžije žele da imaju kontrolu i da odlučuju o svemu. Pa ste vi možda označeni kao meta od strane siledžije, zato što ste timski igrač. To ne znači da treba da promenite svoje ponašanje. To vam jednostavno pruža uvid zašto ste izabrani za metu. Možda ste izabrani za metu zato što ste etični i iskreni.

Mete su nekonfliktne ili osetljive ličnosti.

Ako ste introvertni, anksiozni ili podložni uticajima, verovatnije je da će vas maltretirati na poslu u odnosu na one koji su ekstrovertni i asertivni. U stvari, istraživači su pokazali da ako odrasla osoba radi na svom samopouzdanju i veštinama asertivnosti, možda će umanjiti verovatnoću da će biti označena kao meta siledžija. Postoje takođe dokazi da depresija i ostala stanja povezana sa stresom mogu privući pažnju siledžija. Ako bolujete od bilo kojeg od ovih stanja, važno je da idete na lečenje. Pričajte sa lekarom o vašim simptomima. Depresija, anksioznost i druga stanja povezana sa stresom nikada ne treba ostavljati nelečena. Štaviše, maltretiranje će samo pogoršati vaše simptome.

Mete su viđene stereotipno ili predrasudno.

Drugim rečima, možda će vas izabrati za metu zbog pola, godina, rase, seksualnog opredeljenja ili religije. Možda će vas takođe maltretirati ako ste invalid ili ako imate neku bolest. Koji god da je razlog, siledžije na radnom mestu izdvajaju i označavaju ljude koji su drugačiji od njih na neki način. Oni takođe imaju tendenciju da diskriminišu druge. Ako ste maltretirani zbog bilo kog od navedenih razloga, obratite se nadležnim službama kako bi procenili da li možete uložiti žalbu.

Mete imaju fizičke karakteristike koje privlače pažnju.

Nažalost, odrasli često maltretiraju druge iz istih razloga kao što čine deca u osnovnoj školi. Bilo da ste visoki ili niski, gojazni ili mršavi, imate velike grudi ili ih nemate uopšte, siledžije na radnom mestu naći će način da iskoriste vaš izgled. U stvari, gotovo bilo koji tip fizičke karakteristike koji je drugačiji ili autentičan može privući pažnju siledžija. To uključuje nošenje naočara, veliki nos ili čak iako kao odrasla osoba imate bubuljice.

Zaključak

Ako doživljavate maltertiranje na poslu, preuzmite korake da isto prijavite. Takođe treba da uradite sve što je u vašoj moći da se suprostavite siledžiji. Nikada nije dobra ideja da dozvolite da se maltretiranje na radnom mestu nastavi, a da isto ne imenujete i ne adresirate na neki način. Čak iako ne uradite ništa povodom toga da prijavite maltretiranje, bar preuzmite korake da zaštitite sebe.

Prevod: Psiho ćoše

Izvor: Verywellmind

Advertisements

Leave a Reply